按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《国家体育总局事业单位公开招聘人员试行办法》的要求，在人事司的统一领导、监察局的全程监督和各招聘位的积极参与下，按照发布公告、接受报名、初步资格审查、公共科目笔试、资格复审及面试（加试）、考察与体检、确定拟聘人选及公示、聘用与签约、备案及总结等程序，国家体育总局2010年事业单位公开招聘人员工作现已顺利结束。
2010年事业单位公开招聘人员工作是总局贯彻原人事部6号令的第五次公开招聘。面对依旧严峻的就业形势，人事司非常重视，专门召集各事业单位开会部署相关工作，监察局也全程参与了相关工作并给予指导。各招聘单位也认真研究招聘的岗位，积极参与到资格确认、笔试监考工作之中，并按有关要求组织了面试阶段的工作。人力中心在总结前四次招聘工作经验的基础上，认真细致地做好每个环节的服务工作。
在准备环节，人力中心于1月21日将有关方案、时间安排等上报人事司。经人事司批准后，于1月27日向各事业单位发送了《关于组织国家体育总局2010年事业单位公开招聘人员工作的函》。各单位在总局核准设置的岗位数内，结合下达的2010年高校毕业生接收指标，确定了具体的招聘岗位。经汇总报人事司审批，共有18个京内事业单位的64个岗位（不含北体大教学岗位；科研所1个岗位只发布信息，具体招聘自行组织）和2个京外事业单位的11个岗位面向社会进行公开招聘。
在发布招聘公告环节，人力中心在总结往年公开招聘经验的基础上，积极采取各种措施扩大信息覆盖面。在中国体育人才网建立专栏，作为官方发布渠道。自2月24日开始，陆续在专栏中发布了招聘公告、招聘岗位一览表、考务问答及公共科目笔试大纲等信息，部分重要公告在国家体育总局网站进行刊登；在中华英才网发布了招聘公告，部分求职网站、学校就业网站进行了转发；针对少数岗位要求专业相对较偏的情况，分别选取了2—3所高校发送了信息。为扩大招聘工作的影响，参加了首体人才招聘会，现场发布招聘信息，散发6000余份信息资料，解答有关事宜。同时在北京市国展招聘会会刊上发布了消息。
在报名与资格初审环节，继续通过网络招聘系统组织进行，报名时间为3月1日—3月6日。按照公告及各岗位所要求的条件，人力中心对申报资料进行严格审查，并通过招聘系统24小时内回复考生。对于与招聘条件类似的人员，由招聘单位进行资格确认后再通过网络招聘系统进行资格初审。截止3月6日，报名通过资格初审为1460人；截止3月7日，实际交费为1127人。根据报名及资格初审情况，在征求招聘单位意见的基础上，报人事司同意，取消了11个岗位的招聘计划，并与取消岗位中通过资格初审人员进行联系改报。对于放弃的考生，及时退还了考试费。
在公共科目笔试环节，3月21日上午9：30—11：00举行了公共科目笔试，共计100道题，卷面满分为100分。人事司、监察局相关人员参加了考务监督。考场秩序总体正常。试题、答题卡、考试结果的取送均由人事司、监察局、人力中心相关人员全程参与、监督。笔试结果为：共有1011人参加，最高分88,最低分33，平均分65.82。根据笔试成绩，总局确定合格分数线为应届毕业生55分、社会在职人员50分，各岗位按照招聘人数1：5的范围确定面试人员。
在面试工作开始前，人事司专门召开了工作会议，会上布置了笔试后阶段工作内容，强调工作要点。全体招聘单位与会，京外单位领导班子成员也参与到会议中。在资格复审及面试、加试、考察与体检、确定拟聘人选环节，各招聘单位按照相关要求，分别组织了面试、加试、考察、体检等工作。综合笔试、面试、加试、考察、体检的结果，经招聘单位领导班子集体研究，确定了拟聘人选，由人力中心在招聘专栏中进行公示。
最终，有18个单位59个岗位招聘了62人（含科研所自行组织的岗位），8个岗位因无人通过资格初审放弃招聘8人，3个岗位因通过资格初审不足3人放弃招聘3人，4个岗位因实际进入面试不足3人放弃招聘4人，1个岗位无人进入面试放弃招聘1人。在招聘的62人中，应届毕业生44人，社会在职人员18人。
2010年的公开招聘工作在人事司的直接领导、监察局的全程监督和各招聘单位共同努力下，收到了较好的效果。较之往年相比，招聘程序更加贴近招聘单位和考生，更多地发挥了招聘单位的作用。虽然今年通过资格初审的人数比去年有所下降，但招聘成功率为79.5%，达到五年公开招聘工作中的最高。
2010年事业单位公开招聘人员工作已经结束，在人事司、监察局的精心指导下和各招聘单位的大力协助下，人力中心将认真总结经验，不断地规范组织程序。以招聘单位及求职者的需求为实际出发点，深入研究更科学合理的选人机制，在工作中，“一手抓服务，一手抓管理”，不断提高工作水平和服务质量，为今后的招聘工作做好服务。
