国家体育总局人力资源中心

《运动员教练员奖励实施办法》

有关问题政策解答

为进一步做好运动员、教练员年度奖金申报审批工作，现对《运动员教练员奖励实施办法》实施过程中的若干具体问题作如下规定：

一、关于运动员奖金标准

1、运动员获得亚洲及其以上各类比赛获奖名次时，奖金标准按照人事部、财政部、国家体育总局《关于体育运动员贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》<国人部发[2006]129号>的规定执行。即：

2、集体项目的非主力队员，按主力队员奖金标准按60%执行。

3、业余运动员参加比赛获得奖励名次的，具体奖励标准由各单项协会确定，所需经费由协会自行解决。总局按照相应比赛层次奖金标准的30%给予经费资助（即非主力队员奖金标准的50%）。

4、亚运会只奖励前六名，参赛选手或队伍较少的项目，奖励

名次适当减少。

二、关于教练员奖励标准

1、个人项目的教练员按照运动员奖金标准给予奖励。运动员每取得一项奖励名次，给予一份教练员奖金。

2、集体项目的教练员按照主力队员奖金标准的三份给予奖励。

3、团体（组）项目教练员按照运动员成绩奖金标准的1—2份给予奖励，具体划分标准如下：

三、关于集体项目的奖励

集体项目主要指球类项目，如足球、篮球、曲棍球等。集体项目中主力队员与非主力队员的比例设定为7：3。主力队员按照相应比赛层次奖金标准给予奖励，非主力队员按照相应比赛层次奖金标准的60%给予奖励。

四、关于团体（组）项目的奖励

对于报名人数多于颁奖人数的团体（组）项目，按照一场比赛同时上场人数确定主力运动员；其余报名运动员按照非主力队员给予奖励。

五、关于运动员创世界记录、亚洲记录的奖励

运动员在奥运会上创世界记录，按照奥运会第一名奖金标准的60%给予奖励；运动员在其他比赛中创奥运会比赛项目（非奥运会比赛项目）的世界记录或亚洲记录，按奥运会项目（非奥运会比赛项目）世界锦标赛或亚洲锦标赛第一名奖金标准的60%给予奖励；

运动员在比赛中，超记录或未取得第一名的，不评发创记录奖；取得比赛第一名并创记录的，其奖金除按奖励名次、创记录两项奖金标准中较高的一项评定外，另按较低一项奖金标准的20%增发奖金。

六、关于举重运动员的奖励

总成绩按照奥运项目奖励标准给予奖励，抓举和挺举成绩按照非奥运项目奖励标准给予奖励。

总成绩为第一名时，奖励总成绩、抓举、挺举三项成绩；总成绩不是第一名时，奖励总成绩、抓举、挺举三项成绩之中奖励标准较高的两项。

七、关于未设世界锦标赛或亚洲锦标赛的部分奥运项目的奖励

如奥运会项目世界和亚洲比赛未设锦标赛，只设有杯赛且为最高水平赛事，经总局批准可考虑参照世界或亚洲锦标赛奖励标准进行奖励。

八、关于世界杯赛事的奖励

世界杯比赛，不奖励分站（系列）赛上取得的成绩，只奖励总决赛（或年终总排名、总积分）成绩。

运动员在分站比赛中创记录，按照创记录相应奖励标准给予奖励。

九、关于团体、个人全能项目的奖励

个人项目比赛中既排列了个人奖励名次，又以个人比赛成绩累计加分重复计算出的团体、个人全能奖励名次，不评发奖金。

十、关于有功人员奖励比例

常规年度，按照相当于该年度实际支付给运动员、教练员奖金总额的10%对有功人员给予奖励。奥运会、亚运会等综合性运动会的有功人员奖励比例另行确定。

十一、关于新开展的非奥项目

新开展的非奥运会项目，总局原则上不再给予奖励，有特殊情况的，可由项目中心提出申请，经总局批准后，给予适当奖励。

十二、关于运动员教练员奖金审批表的填写

（一）各项目中心在申报年度奖金时，由项目部（或国家队）以单项协会名义填写《运动员教练员奖金审批表》；

（二）奖金审批表应统一按照A4格式纸张填报；

（三）奖金审批表应以项目为顺序进行填写，运动员姓名栏中不要出现教练员、管理人员姓名；

（四）在奖金审批表备注栏中，应详细标明运动员身份（优秀运动员或业余运动员），以及比赛项目是否属于非奥项目。

（五）奖金审批表经中心办公室（人事部门）汇总后，报人力中心审核。

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